ماذا يوجد في المتجر لعام 2006؟ وضعت المنظمات البحثية توقعاتها ، لكن أسعار النفط غير المستقرة يمكن أن تسبب حتى أكثر التوقعات إيجابية في اتخاذ منعطف جذري.
وفقًا لمايكل ماسيكويتش ، المدير الوطني لشركة Astron Solutions ، تحتاج المؤسسات إلى مراجعة توقعات ميزانية الرواتب لعام 2006 بعيون حذرة. "في حين أن مستويات التضخم والبطالة ظلت ثابتة طوال عام 2005 ، فقد يتغير هذا مع اقترابنا من عام 2006. قد يكون لسعر برميل النفط ، الذي تم تسعيره الآن في الستينيات العليا ، تأثير في النهاية على معدل البطالة في البلاد. متى يحول المستهلكون الأموال القابلة للإنفاق بعيدًا عن السلع غير المعمرة ، مثل الإلكترونيات ، إلى مضخة الوقود ، وقد ينتهي الأمر بالشركات بفائض من السلع ، مما يؤدي إلى تقليل الإنتاج. ويمكن أن تؤدي هذه الأحداث إلى تسريح العمال وارتفاع معدل البطالة. ارتفاع معدل البطالة غالبا ما يؤدي إلى تخفيضات في زيادات الرواتب بسبب زيادة المعروض من العمال ".
ومع ذلك ، فإن الاقتصاديين في الحكومة الفيدرالية متفائلون. يعتقد مكتب الميزانية في الكونجرس (CBO) أن الاقتصاد ينمو بوتيرة صحية. عند النظر في تأثير التضخم ، يعتقد البنك المركزي العماني أن الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي ، وهو القيمة الإجمالية لجميع السلع والخدمات التي ينتجها بلد ما في عام واحد ، سينمو بنسبة 3.7 في المائة في عام 2006 ، قبل أن يتباطأ إلى وتيرة. 2.9 في المئة.
إذن ، ما الذي يمكن أن نتوقعه ، وفقًا للتوقعات الاقتصادية الأخيرة ، في العام المقبل فيما يتعلق بتخطيط موازنة التعويضات؟ يتوقع البنك المركزي العماني تغيرًا بنسبة 1.9٪ (انخفاضًا من 2.4٪ في 2005) في مؤشر أسعار المستهلك ومعدل بطالة بنسبة 5.2٪ (لا يوجد تغيير عن 2005).
وفقًا لمسح ميزانية الرواتب 2005-2006 WorldatWork ، يجب أن نتوقع أن نرى انخفاضًا طفيفًا في استخدام برامج الأجور المتغيرة في عام 2006. في 2005 ، كان متوسط الحوافز المدرجة في الميزانية للموظفين المعفيين 12.7٪. وتكشف توقعات متوسط الحوافز في عام 2006 عن انخفاض محتمل إلى 12.2٪.
الجدول التالي هو ملخص لمتوسط مستويات ميزانية الأجور الأساسية الأولية لعام 2006 لاثني عشر مجموعة صناعية رئيسية. تشمل مبالغ الزيادة هذه جميع تعديلات الأجور الأساسية بما في ذلك الجدارة والترقيات وحقوق الملكية في السوق. تم تجميع المعلومات الخاصة بهذا الجدول من الدراسات التي تم نشرها مؤخرًا بواسطة Mercer Human Resource Consulting و The Conference Board و WorldatWork.
صناعة
2006 تسويات الأجور الأساسية
الخدمات القانونية والمحاسبية
4.0٪
خدمات الأعمال والمعلومات
3.9٪
خدمات برامج الكمبيوتر
3.8٪
مالية ومصرفية
3.7٪
حسن الضيافة
3.7٪
تأمين
3.7٪
الرعاىة الصحية
3.6٪
تصنيع
3.6٪
قطاعي
3.6٪
مواصلات
3.6٪
تعليم
3.3٪
العقارات
3.3٪
فيما يلي ملخص لنطاق الراتب الرسمي المتوقع أو تعديلات الهيكل حسب المجموعة الصناعية على مستوى الرواتب المعفي:
(المصدر: مسح ميزانية الرواتب 2005-06 WorldatWork)
صناعة
تعديلات ميزانية هيكل الرواتب لعام 2006
مواصلات
3.6٪
العقارات
3.1٪
حسن الضيافة
2.7٪
تصنيع
2.7٪
الرعاىة الصحية
2.5٪
قطاعي
2.5٪
مالية ومصرفية
2.4٪
تأمين
2.4٪
بناء
2.3٪
خدمات الأعمال والمعلومات
2.2٪
تعليم
2.2٪
هل تشعر بالفضول لمعرفة كيفية مقارنة الولايات المتحدة ببقية العالم؟ تم الحصول على الإحصائيات التالية من توقعات زيادة الرواتب 2005-2006 Executive Resources Limited (ERL). إذا بدأت في القلق بشأن تعديلات الميزانية الخاصة بك ، فكن ممتنًا لأنك لم تفرض زيادات في رواتب الموظفين في زيمبابوي!
دولة
التضخم المتوقع لعام 2006
2006 الزيادات المخطط لها
أستراليا
2.5٪
4.0٪
بلجيكا
1.6٪
3.0٪
البرازيل
7.4٪
6.9٪
كندا
2.3٪
3.0٪
الصين
3.6٪
5.1٪
مصر
9.6٪
9.8٪
فنلندا
0.5٪
2.0٪
فرنسا
1.8٪
3.8٪
اليونان
2.8٪
4.5٪
الجمهورية الأيرلندية
2.6٪
3.4٪
إيطاليا
2.0٪
3.8٪
اليابان
0.1٪
2.0٪
المكسيك
4.4٪
6.0٪
نيجيريا
16.1٪
16.2٪
النرويج
1.2٪
3.5٪
بورتوريكو
2.7٪
4.0٪
روسيا
8.2٪
10.0٪
إسبانيا
2.8٪
5.1٪
السويد
0.8٪
3.0٪
المملكة المتحدة
1.8٪
3.2٪
الولايات المتحدة
2.6٪
4.2٪
زيمبابوي
120.0٪
120.0٪
ZZZZZZ