ليس سرا! يومًا بعد يوم ، تعج الأخبار بالشركات التي تنقل عملياتها إلى بلدان أخرى أو تغلق أبوابها تمامًا. يجب على أولئك الذين بقوا أن يحولوا أنفسهم إلى أعمال هزيلة ، متوسطة ، مع التركيز المستمر على خفض التكاليف.
لأول مرة ، يجد جيل طفرة المواليد أنفسهم في بيئة عمل لا يمكن التنبؤ بها. لقد هزهم عدم استقرار ما يخبئه المستقبل ... ولسبب وجيه.
رسائل الشركة مختلطة. من ناحية ، يتحدثون عن رغبتهم في أن يكونوا "صاحب عمل مفضل" بسمعة طيبة في الاحتفاظ بالموهبة. من ناحية أخرى ، يحتاجون إلى القدرة على أن يكونوا مائعين ... مائعين بما يكفي لإعادة الهيكلة وإعادة التنظيم لتلبية الاحتياجات المتغيرة باستمرار للسوق.
كيف إذن ، هل تسير على الخط الرفيع بين الرغبة في الاحتفاظ دون الإشارة إلى وعود للمستقبل؟
شجع "التفكير الحر". بعبارة أخرى ، حرروا الأصفاد الذهبية.
* أخبرهم في كل فرصة أنك تعلم أن لديهم العديد من أصحاب العمل للاختيار من بينها ، واشكرهم على اختيارك.
* عندما توصل التغيير ، أرسل رسالة مفادها أن التغيير هو "القاعدة" في اقتصاد اليوم. استبدل عبارة "تدور الرسالة" بالحقيقة والحقائق الثابتة.
* علمهم تبني عقلية العلامة التجارية الشخصية وكيفية التعامل مع عملهم كما لو كانوا يعملون لحسابهم الخاص.
* تأكد من أن كل موظف في كل مستوى يفهم حالة العمل. تأكد من أنهم يعرفون كيف يساهم أدائهم في نتائج الأعمال. أخبرهم بما يحتاجه العمل منهم ليكونوا أكثر نجاحًا.
* ساعدهم على الاستعداد من خلال توفير الموارد والتشجيع لتحديث السير الذاتية باستمرار.
إذا كنت تعتقد أن هذا شيء جذري قليلاً وستكون مجنونًا إذا أخذت هذه النصيحة ... فكر مرة أخرى!
* الأشخاص الذين يفكرون مثل الوكلاء الأحرار يتصرفون كما لو أن مستقبلهم يعتمد على كل ما يفعلونه أو لا يفعلونه. لديهم شعور بالمسؤولية الشخصية والقوة الشخصية.
* يدرك المفكرون الوكلاء الأحرار أن كل شخص يقابلونه هو عميل محتمل ، أو يمكن أن يؤدي إلى عميل ... لذا فهم يعاملون الجميع كعميل ذي قيمة.
* يتوقع المفكرون المستقلون التغيير ويفهمون أن المنافسة صعبة. يتعلمون أخذ الخير مع السيئ ، لكنهم نادراً ما يعتبرون أنفسهم ضحايا للظروف.
اعمل معروفا لموظفيك. شجع التفكير الوكيل الحر. كشركة ، نعم ، سيتعين عليك العمل بجدية أكبر للحفاظ على الموهبة التي تريد الاحتفاظ بها. ونعم ، ربما ستفقد البعض. أيهما أفضل لعملك ... الأشخاص الذين يشاركون بنشاط ويقدرون الفرصة ، أم الأشخاص الذين ينتظرون فقط رواتبهم التالية؟ انت صاحب القرار!
ZZZZZZ